מיועד למנהלי משאבי אנוש ומנהלי אחריות תאגידית – עמיתי מעלה    

יום שני, 12.3.22 | 09:00-12:30 | מרכז שיתופים בבית יהושע

משפחות העובדים, משאבי אנוש ואחריות תאגידית – מה הקשר?

התחשבות בהיבטים המשפחתיים של העובדים היא חלק מתפיסה מתקדמת של ניהול משאבי האנוש ושל האחריות התאגידית של החברה. התחשבות זו היא חלק מגישה השואפת לקדם work-life balance, ומסייעת במימוש מאמצי גיוון והכללה Diversity & Inclusion))

חברה המבקשת לצמצם השפעותיה השליליות ולהגדיל השפעותיה החיוביות – יכולה לעשות רבות במישור של משפחות העובדים.

ארגון מעלה מתייחס לנושא זה במסגרת שאלון דירוג מעלה 2012, שאלה מס' 29 בפרק 'סביבת עבודה'.

מכון אדלר (ע"ר), העוסק קרוב ל – 50 שנים בהקניית כלים לשיפור מערכות היחסים במשפחה, גם במסגרת ארגונים עסקיים וציבוריים, מגבש בימים אלה עקרונות לארגונים המבקשים לפתח ולשפר את היבטי האחריות התאגידית/החברתית, הקשורים להשפעה על העובדים ומשפחותיהם.

המהלך נסמך על היכרות מעמיקה עם צרכיהם של אלפי הורים מכל שכבות האוכלוסיה, שהשתתפו ומשתתפים בקורסים השונים שלנו בכל רחבי הארץ.

אנו מזמינים אותך למפגש דיאלוג, בו ישתתפו מנהלי משאבי אנוש ומנהלי אחריות תאגידית של חברות גדולות, עמיתי ארגון "מעלה" וכן אנשי מקצוע מתחום היעוץ המשפחתי בסביבת העבודה מטעם מכון אדלר.

מטרת המפגש:  לזהות את הסוגיות המהותיות ואת הכלים שיתנו מענה לסוגיות אלה – כל זאת תחת המטריה הרעיונית של אחריות תאגידית במקום העבודה ובקהילה.

להרשמה לחץ   כאן -    

לינקים מומלצים בנושא:

אחריות תאגידית ומשפחה – שידוך הכרחי  http://bit.ly/wuG06h

אתר לדירוג ארגונים תומכי משפחה בבריטניה (רק דוגמא אחת…) –

http://www.topemployersforworkingfamilies.org.uk/index.php/about/the_benchmark

כתבות מ"דה מרקר"-

http://shivuk.themarker.com/news/index.dot?id=113952

http://www.themarker.com/career/1.1642967