יותר ויותר חברות בעולם מטמיעות תכניות לטיפוח העובד ומשפחתו במטרה ליצור תחושת שייכות טובה של העובד אל המעסיק. בחברה המערבית בכלל ובישראל בפרט הקוד החברתי שם את העיסוק והעבודה במקום ראשון מבחינת משאבי הזמן והאנרגיה שמשקיע האדם. אנשים רבים משלמים תג מחיר גבוה מאד המתבטא באובדן הזוגיות שעלולה להוביל לפרידה או גירושין, הורים לילדים עשויים לחוש תחושת כישלון בהורות ככל שהעבודה תובענית יותר. בעולם ההייטק במיוחד, מצויים העובדים בלחץ מתמיד בשל המאבק והתימרון בניסיון לקיים איזון העדין בין טיפול בילדים, טיפוח המשפחה ועמידה בדרישות המעסיק. תכניות ה- (EAP ( Employee Assistance Programs נימצאו יעילות מאד לאורך זמן מבחינת יעילות ותפוקות של העובדים וגם בחישובי עלות תועלת לארגון. יעילותו של העובד, מעורבותו והשתייכותו לארגון מושפעים ממערכת היחסים במשפחה. מידת הפניות שלו, הקשב והנכונות לתרום ולהשקיע במקום העבודה תלויים באופן ישיר בתחושת הביטחון והנינוחות שלו בביתו. מכון אדלר רואה במשפחה את החוסן, העוצמה והכוח המניעים את האדם העבודה היא מקור המשמעות שני התהליכים מתקיימים באינטראקציה תמידית ומזינים זה את זה.

מכון אדלר מציע פתרון מערכתי – ארגון / עובד / משפחה באמצעות סל שירותים הכולל: